Рекрутер

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ:  Принято считать, что рекрутер должен иметь психологическое образование. Но это не всегда оправдано: психология как наука имеет опосредованное отношение к функциям, которыми наделен рекрутер. Образование может быть любым, но обязательно – системным и глубоким. Как правило, рекрутменту учатся на практике в кадровых агентствах.
ОБЯЗАННОСТИ:  По сути дела, это посредник между человеком, желающим найти работу, и работодателем. Надо заметить, что во многих агентствах рекрутеры по совместительству осуществляют поиск заказов на подбор персонала. В задачу рекрутера входит психологический и профессиональный отбор людей из числа желающих трудоустроиться, в некоторых случаях поиск необходимых заказчику людей, а также, что немаловажно, нахождение общего языка с работодателем. Ректрутер должен быть коммуникабельным, стрессоустойчивым, эрудированным человеком. В идеале рекрутер должен ориентироваться в огромном числе профессиональных областей, достаточно, чтобы он имел большой опыт работы (желательно руководящей) хотя бы в одной. Понятно, что никто не подберет персонал, к примеру, банка, лучше человека, работавшего долгое время директором банка. Вопрос заключается в том, что не каждый профессионал в своей области согласится быть рекрутером. Специальность (должность) рекрутера рассматривается многими людьми как переходная ступень для занятия должности менеджера по персоналу (кадровика) непосредственно на предприятии. Это, действительно, вполне реальный вариант карьеры.
ОПИСАНИЕ:  Человек, занимающийся подбором песонала.
СПРОС:  Рекрутер - это на сегодняшний день очень востребованная профессия. Как правило, у рекрутера два варианта - либо пойти во внутренние рекрутеры, либо в агентство по подбору персонала. Успешный рекрутер, скорее, выберет агентство - здесь больше возможностей роста как материально, так и профессионально. Во внутренние рекрутеры идут кандидаты, предпочитающие стабильность и намеренные в будущем переквалифицироваться в специалистов по управлению персоналом.