Хэд-хантер
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ:
Высшее образование.
ОБЯЗАННОСТИ:
Искать специалистов приходится отнюдь не на биржах труда, а в офисах компаний-конкурентов. Чтобы добиться личной встречи, правильно оценить силы кандидата и переманить его в фирму клиента, нужно иметь талант разведчика и использовать почти шпионские методы работы. Хэд-хантер использует метод так называемого прямого поиска. Суть его в том, что «охотник», получив целевой заказ, ненавязчиво изучает бизнес компании клиента. И применяет эти знания «на охоте». Обычная позиция рекрутера: дайте мне информацию о вакансии, и я подберу кандидата. Позиция хэд-хантера иная: я сам определю и найду того, кто вам действительно нужен для успешной работы компании. Желаемый результат достигается: оценкой реальных возможностей компании-заказчика (обоснованность заказа), точным описанием вакантной должности, изучением корпоративной культуры и психотипов руководителей компании, анализом деятельности конкурирующих фирм, методом активного поиска кандидата, скрупулезным изучением его карьеры и достижений, подготовкой встречи работодателя и кандидата и т. д. Но главное условие удачного поиска - конечно, личность самого «охотника». Работая со специалистами экстракласса, хэд-хантер и сам должен быть профессионалом. Только тогда возможен разговор на равных и с заказчиком, и с кандидатом. «Охотники» - зрелые люди, которые адекватно оценивают окружающий мир и себя в нем. Они не питают иллюзий, не имеют жестких психологических установок и предубеждений. И в любой ситуации сохраняют спокойствие и оптимизм. Такая стрессоустойчивость просто необходима: им приходится сталкиваться со множеством отказов. А еще хантер обязательно должен обладать системным мышлением, умением проанализировать информацию и сделать верный вывод. Именно поэтому, как показывает практика, лучшими охотниками становятся не гуманитарии, а технари. В то же время требуется исключительная интуиция, помогающая сориентироваться в любой сложной ситуации. Плюс коммуникабельность и талант психолога. Наконец, нужно быть смелым, напористым, волевым. Только обладая всеми этими качествами, можно отправляться «на охоту».
ОПИСАНИЕ:
От англ. head hunter – “охотник за головами”. В считанные дни найдет для копании специалиста экстракласса. Ищут же они специалистов отнюдь не на биржах труда, а в офисах компаний-конкурентов.
СПРОС:
Сегодня многие фирмы прибегают к услугам хэд-хантеров. Еxecutive search – не только самая дорогая, но и самая эффективная технология подбора квалифицированного персонала.
